Gen Z Sulit Dapatkan Pekerjaan di Tahun 2025, Antara Skill dan Ekspektasi?

Lulusan baru seringkali tidak memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan industri, terutama dalam bidang teknologi dan data.

3. Tingginya Persaingan 

Jumlah pelamar yang semakin banyak membuat perusahaan lebih selektif dalam memilih kandidat.

4. Kebutuhan Pengalaman Kerja 

Banyak perusahaan lebih memilih kandidat dengan pengalaman kerja yang relevan, membuat lulusan baru kesulitan untuk bersaing.

5. Perubahan dalam Tren Kerja 

Kerja hybrid atau remote mengharuskan keterampilan komunikasi dan kolaborasi yang baik, sesuatu yang tidak selalu dikuasai oleh Gen Z.

Keterampilan yang Dibutuhkan di 2025

Dengan semakin berkembangnya otomatisasi dan kecerdasan buatan, perusahaan cenderung mencari kandidat yang memiliki keterampilan yang relevan dengan perubahan industri. 

Keterampilan digital seperti data analytics, AI, digital marketing, dan cybersecurity menjadi semakin penting. Di sisi lain, soft skills seperti berpikir kritis, pemecahan masalah, komunikasi, dan kolaborasi juga sangat dicari.

Kreativitas dan kemampuan berinovasi semakin dihargai karena perusahaan membutuhkan individu yang dapat memberikan ide-ide segar dan solusi yang tidak terduga.

BACA JUGA:Beauty AI Makin Populer: Begini Cara Teknologi Membantu Pilih Makeup Terbaik

BACA JUGA:Tren Beauty AI: Inovasi Kecantikan dengan Teknologi Artificial Intelligence

Langkah-Langkah untuk Bertahan di Pasar Kerja

Agar tetap kompetitif, Gen Z perlu terus mengembangkan keterampilan digital dengan mengikuti pelatihan atau mendapatkan sertifikasi terkait. 

Sumber: