Mengejutkan! Ini 10 Alasan Kenapa Banyak Perusahaan Pecat Karyawan Gen Z, Kurang Profesional

Menurut pihak perusahaan, ada berbagai alasan yang melatarbelakangi keputusan pemberhentian lulusan baru, antara lain menurunnya motivasi kerja karyawan, kurangnya profesionalisme, dan kurangnya kemampuan komunikasi.

Banyak lulusan muda yang kesulitan memasuki dunia kerja untuk pertama kalinya. Karena hal ini bisa sangat berbeda dari apa yang biasa mereka alami saat di sekolah.

Ilustrasi-Freepik.com-pressfoto

Mereka seringkali tidak siap menghadapi lingkungan yang tidak terstruktur, dinamika budaya kerja, dan ekspektasi terhadap kerja mandiri.

BACA JUGA:Pengen Nonton Konser Tapi Sendirian? Jangan Khawatir, yuk Ikutin 5 Tips Ini Supaya Kamu Tetap Asik dan Aman

BACA JUGA:7 Tips Sukses Kerja Freelance untuk Pemula dan Kaum Mageran, Bisa Dapat Cuan Sambil Rebahan Aja!

Manajer perekrutan yang disurvei juga melaporkan bahwa beberapa pekerja Gen Z mengalami kesulitan dalam proses lamaran pekerjaan.

25 persen lainnya membawa orang tua mereka untuk wawancara, sementara banyak lainnya meminta orang tua mereka untuk mengirimkan lamaran dan menulis resume mereka.

Oleh karena itu, berikut beberapa alasan perusahaan memecat karyawan Gen Z:

1. Kurangnya motivasi atau inisiatif (50 persen) 

2. Kurangnya profesionalisme (46 persen) 

3. Rendahnya keterampilan organisasi (42 persen) 4. Keterampilan komunikasi yang buruk (39 persen) 

5. Kesulitan menerima feedback (38 persen) 

6. Kurangnya pengalaman kerja yang relevan (38 persen) 

7. Keterampilan pemecahan masalah yang buruk (34 persen) 

Sumber: