Anda bisa menjawab dengan menggunakan metode STARI untuk menggambarkan pengalaman Anda.
- Situasi: "Saya memiliki pengalaman tiga tahun di bidang pemasaran".
- Tantangan: "Sebagai seorang pemasar, saya mendesain ulang konsep pemasaran yang berfokus pada membangun platform bisnis online."
- TINDAKAN: "Untuk memaksimalkan platform bisnis online, saya mengadakan rapat internal untuk mengimplementasikan bisnis."
- HASIL: "Strategi ini memungkinkan perusahaan untuk menstabilkan penjualan dan keuntungan".
5. Apa yang memotivasi Anda untuk bekerja di sini?
Jawaban berikut ini dapat diberikan untuk pertanyaan tentang motivasi
- Motivasi saya bekerja di perusahaan ini, selain untuk mendapatkan pekerjaan, adalah karena saya ingin memberikan kontribusi yang positif. Saya juga ingin menawarkan pekerjaan, keterampilan, dan pengetahuan yang saya miliki
- Saya ingin membangun hubungan, memperluas jaringan, dan membantu rekan-rekan kerja saya untuk sukses dan mencapai tujuan mereka
- Kepuasan yang saya dapatkan dari mengatasi rintangan adalah motivasi terbesar saya. Bekerja di perusahaan ini adalah pencapaian terbesar saya dan memungkinkan saya untuk keluar dari zona nyaman.
- Bekerja di perusahaan ini adalah pencapaian terbesar saya. Tantangan inilah yang memotivasi saya untuk bekerja di perusahaan ini.
6. Apakah ada hal lain yang ingin Anda tanyakan?
Pada sesi ini, HR ingin melihat antusiasme Anda terhadap posisi yang Anda lamar. Cara terbaik untuk mengajukan pertanyaan yang berkualitas dan tidak terpaku pada template adalah dengan:
-Mendengarkan dengan saksama selama wawancara. Kemudian mintalah penjelasan yang lebih rinci untuk menjelaskan hal-hal yang belum jelas. Dengan cara ini, perwakilan HRD akan merasa bahwa Anda menanggapi penjelasannya dengan serius: "Anda bertanya tentang pengalaman saya dalam tim - jika saya bekerja di sini, berapa banyak rekan kerja yang akan saya miliki?
Jika saya bekerja di sini, berapa banyak kolega saya yang akan berada di tim saya? -Cari tahu informasi tentang lowongan tersebut dan tanyakan lebih banyak informasi sebelum wawancara.
Misalnya, 'Menurut informasi yang tersedia secara online, bagaimana kinerja perusahaan Anda?