Faktor-Faktor yang Mendorong Karyawan Mengundurkan Diri Secara Sukarela, Salah Satunya Ini

Meskipun bukan satu-satunya faktor, gaji tetap merupakan elemen penting yang harus diperhatikan. Karyawan cenderung mencari posisi yang menawarkan kompensasi yang sebanding dengan beban kerja dan keahlian mereka. 

Jika perusahaan lain memberikan fasilitas yang lebih menarik, tidak jarang mereka merasa tergoda untuk berpindah.

3. Kurangnya Kesempatan Pengembangan Karier

Karyawan ingin merasakan kemajuan bersama perusahaan. Tanpa adanya pelatihan, jenjang karier, atau kesempatan untuk berkembang, mereka dapat merasa terjebak dan mencari tantangan baru di tempat lain.

4. Kepemimpinan yang Buruk

BACA JUGA:Jajanan Kekinian yang Wajib Dicoba: Dari Street Food hingga Dessert Lezat

BACA JUGA:Kamera Siap! 4 Jajanan Kekinian Paling Instagramable yang Harus kamu Coba di Tahun Ini

Pemimpin atau atasan yang tidak mampu memberikan inspirasi, dukungan, atau perlakuan yang adil kepada bawahannya dapat menciptakan suasana kerja yang tidak sehat. 

Hubungan yang buruk dengan manajer menjadi salah satu penyebab utama karyawan memilih untuk resign secara sukarela.

5. Ketidakseimbangan Kehidupan Kerja dan Pribadi

Lingkungan kerja yang menuntut karyawan untuk bekerja secara berlebihan tanpa menghargai waktu pribadi dapat menyebabkan stres dan kelelahan. Di era pasca-pandemi, karyawan semakin menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

6. Budaya Perusahaan yang Tidak Sejalan

Ketidaksesuaian antara nilai-nilai perusahaan dan nilai pribadi karyawan juga dapat menjadi pemicu untuk resign. Budaya kerja yang negatif, dipenuhi intrik, atau tidak mendukung kolaborasi dapat membuat karyawan merasa tidak nyaman dan tertekan.

7. Kurangnya Keterlibatan atau Makna dalam Pekerjaan

Ketika pekerjaan terasa monoton, tidak menantang atau kehilangan makna, motivasi karyawan bisa lenyap. Mereka ingin merasa bahwa pekerjaan yang mereka lakukan memiliki dampak dan dihargai.

Sumber: