Faktor-Faktor yang Mendorong Karyawan Mengundurkan Diri Secara Sukarela, Salah Satunya Ini

INFORADAR.ID- Berikut ini beberapa faktor yang mendorong karyawan mengundurkan diri secara sukarela yang harus kamu tahu.

Dalam dunia kerja, perputaran karyawan atau turnover merupakan hal yang biasa terjadi. Namun, jika banyak karyawan mengundurkan diri secara sukarela secara terus-menerus, hal ini bisa menjadi indikasi adanya masalah dalam lingkungan kerja.

Nah, untuk mengetahui ini semua, kamu harus tahu apa saja faktor-faktor yang mendorong karyawan mengundurkan diri secara sukarela.

Sayangnya, banyak organisasi yang cenderung hanya fokus pada proses rekrutmen tanpa mencari tahu penyebab utama tingginya angka resign.

Lalu, faktor-faktor apa saja yang mendorong karyawan untuk meninggalkan perusahaan secara sukarela? Mari simak lengkapnya di sini.

BACA JUGA:Kamera Siap! 4 Jajanan Kekinian Paling Instagramable yang Harus kamu Coba di Tahun Ini

BACA JUGA:Solo Traveling Aman untuk Perempuan? 4 Negara Ini Jadi Pilihan

Oleh karena itu, berikut ini beberapa faktor yang mendorong karyawan mengundurkan diri secara sukarela:

1. Kurangnya Pengakuan dan Apresiasi

Salah satu alasan utama adalah perasaan tidak dihargai. Ketika karyawan merasa bahwa kontribusinya tidak diakui, semangat dan motivasi kerja mereka dapat menurun drastis. 

Bentuk apresiasi tidak selalu harus berupa kompensasi finansial, pengakuan verbal, promosi, atau peningkatan tanggung jawab juga sangat berarti.

2. Kompensasi dan Tunjangan yang Tidak Kompetitif

BACA JUGA:Rekomendasi Kafe Terbaik di Tangerang untuk Nongkrong yang Seru

BACA JUGA:Solo Traveling? Waspada 3 Negara Berbahaya Ini untuk Perempuan

Sumber: