6 Perilaku Positif Gen Z yang Patut Ditiru di Tempat Kerja, Ternyata Ini Loh

Dalam dunia kerja, mereka dipandang sebagai inovator yang mampu memberikan solusi kreatif terhadap berbagai tantangan.

Bagi Gen Z, inovasi bukan sekadar menciptakan hal-hal baru, namun juga menemukan cara baru untuk memecahkan masalah.

Mereka cenderung berpikir lebih holistik dan mempertimbangkan berbagai faktor sebelum menghasilkan sebuah ide. Perilaku ini dapat ditiru oleh generasi lainnya dan terus menumbuhkan inovasi dalam pekerjaan sehari-hari.

4. Mengutamakan fleksibilitas 

Gen Z sangat menghargai fleksibilitas dalam bekerja. Mereka lebih menyukai model kerja yang memungkinkan mereka mengatur waktu dan ruang kerja sesuai dengan kebutuhannya.

Bagi Gen Z, keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan adalah prioritas utama. Mereka percaya bahwa produktivitas diukur tidak hanya dari lamanya seseorang berada di kantor, namun juga dari hasil yang dicapai seseorang.

Bagi mereka, model kerja tradisional yang memerlukan kehadiran fisik di kantor sudah tidak masuk akal lagi di era digital.

5. Mencari makna dalam bekerja 

Bagi Gen Z, bekerja bukan hanya sekedar mendapatkan gaji yang layak, tetapi juga mencari makna dan tujuan dalam bekerja.

Mereka cenderung mencari pekerjaan yang sejalan dengan nilai-nilai pribadinya dan berdampak positif pada orang lain.

Generasi ini sangat khawatir apakah karyanya akan berdampak besar bagi masyarakat. Mereka tidak puas dengan menyelesaikan tugas-tugas duniawi dan ingin mengetahui bahwa tindakan mereka membawa perbedaan yang berarti.

Sikap ini dapat mendorong generasi lain untuk lebih memikirkan makna dan kontribusi karyanya. Dengan cara ini, pekerjaan menjadi bagian dari identitas dan tujuan hidup mereka, bukan sekedar rutinitas.

6. Berani mengutarakan pendapat 

Ilustrasi-Freepik.com-

Generasi Z dikenal berani mengutarakan pendapat, baik itu masalah pekerjaan maupun sosial.

Sumber: