Ini 5 Cara Menghadapi Karyawan Gen Z, Membangun Komunitas dan Koneksi

Ini dengan jelas menguraikan jalur karier yang tersedia bagi kamu dan memberikan insentif untuk mencapai tujuan tersebut. Hal ini memperkuat komitmen kami terhadap upah yang adil.

2. Memberi ruang otonomi untuk memotivasi mereka 

Ilustrasi-Freepik.com-Freepik

BACA JUGA:5 Cara Introvert Menciptakan Kenyamanan dalam Dirinya, Memilih Lingkungan Tenang Salah Satunya

BACA JUGA:5 Kalimat Sederhana yang Bisa Bantu Mengurangi Stres dan Kecemasan dalam Hidup Kamu

Tumbuh dengan akses informasi yang tidak terbatas menciptakan keinginan bagi Gen Z untuk mengambil keputusan secara mandiri.

Perusahaan perlu menyediakan ruang otonom di mana mereka dapat bereksperimen dan membuktikan diri. 

Sertifikasi mandiri ini akan menjadi kekuatan pendorong pertumbuhan lebih lanjut.

3. Menjelaskan pentingnya kontribusi individu 

Gen Z adalah generasi yang berorientasi pada tujuan, sehingga penting bagi mereka untuk memahami bagaimana dan mengapa peran mereka penting bagi perusahaan.

Luangkan waktu untuk membicarakannya dan tanyakan bagaimana menurut kamu, kamu dapat berkontribusi dan meningkatkan diri.

4. Meningkatkan transparansi informasi 

Ilustrasi-Freepik.com-Freepik

Gen Z tumbuh di tengah ketidakpastian perekonomian akibat pandemi kesehatan global dan mengalami tingkat kecemasan yang lebih tinggi.

Oleh karena itu, membangun kepercayaan sangatlah penting. Transparansi di tempat kerja sangat penting agar kamu merasa memegang kendali.

Sumber: