Perlukah Batas Usia Kerja dalam Dunia Profesional? Ini Faktanya

INFORADAR.ID - Isu batas usia kerja terus menjadi sorotan di tengah persaingan dunia profesional yang makin ketat. Banyak lowongan kerja masih mencantumkan batas usia kerja sebagai salah satu syarat utama. 

Padahal, batas usia kerja sering dipersoalkan karena dianggap menyulitkan pencari kerja yang lebih berpengalaman. 

Pemerintah mulai mengambil langkah untuk menghapus batas usia kerja sebagai bentuk upaya menciptakan keadilan di pasar kerja. 

Dengan demikian, perlu dipertanyakan kembali apakah batas usia kerja masih relevan di era sekarang?

Alasan Perusahaan Menetapkan batas Usia Kerja Maksimal Pelamar

Beberapa perusahaan beralasan bahwa penyaringan usia mempermudah seleksi kandidat. Untuk pekerjaan yang menuntut fisik dan adaptasi cepat terhadap teknologi, pelamar muda dinilai lebih ideal.

BACA JUGA:Haji Sebagai Peristiwa Komunikasi Multi-Dimensi

BACA JUGA:Lonjakan Kasus COVID-19 di Asia Tenggara, Bagaimana Kondisi di Indonesia?

Oleh karena itu, batas usia dipandang sebagai strategi efisiensi dalam rekrutmen dan pelatihan karyawan.

Namun, pendekatan ini dinilai terlalu menyederhanakan dan menyingkirkan talenta dengan pengalaman kerja yang matang dan nilai loyalitas tinggi.

Pemerintah Dorong Peluang Tanpa Batasan Usia

Melalui kebijakan dari Kementerian Ketenagakerjaan, pemerintah menghapuskan syarat usia dalam proses melamar kerja. Tujuannya adalah memberikan kesempatan yang lebih adil bagi semua kalangan, tanpa diskriminasi berdasarkan usia.

Langkah ini sekaligus menjadi simbol dukungan terhadap sistem ketenagakerjaan yang lebih terbuka dan menghargai keberagaman usia tenaga kerja.

Dunia Usaha Minta Pendekatan Bertahap

Sumber: