Pengalaman kerja, seperti magang, proyek freelance, atau pekerjaan paruh waktu, juga dapat memperkuat portofolio dan membantu meningkatkan daya saing.
Tak kalah pentingnya, memanfaatkan AI dan platform digital dalam pencarian kerja akan mempercepat proses dan meningkatkan peluang ditemukan oleh perekrut.
Meski Gen Z tetap optimis dalam mencari pekerjaan, mereka harus menghadapi kenyataan bahwa persaingan yang ketat, otomatisasi yang berkembang pesat, kesenjangan keterampilan, dan perubahan tren kerja menjadi tantangan besar.
Oleh karena itu, untuk sukses di dunia kerja 2025, Gen Z perlu meningkatkan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan industri dan beradaptasi dengan perubahan yang ada.