3. Tingginya Persaingan
Jumlah pelamar yang semakin banyak membuat perusahaan lebih selektif dalam memilih kandidat.
4. Kebutuhan Pengalaman Kerja
Banyak perusahaan lebih memilih kandidat dengan pengalaman kerja yang relevan, membuat lulusan baru kesulitan untuk bersaing.
5. Perubahan dalam Tren Kerja
Kerja hybrid atau remote mengharuskan keterampilan komunikasi dan kolaborasi yang baik, sesuatu yang tidak selalu dikuasai oleh Gen Z.
Keterampilan yang Dibutuhkan di 2025
Dengan semakin berkembangnya otomatisasi dan kecerdasan buatan, perusahaan cenderung mencari kandidat yang memiliki keterampilan yang relevan dengan perubahan industri.
Keterampilan digital seperti data analytics, AI, digital marketing, dan cybersecurity menjadi semakin penting. Di sisi lain, soft skills seperti berpikir kritis, pemecahan masalah, komunikasi, dan kolaborasi juga sangat dicari.
Kreativitas dan kemampuan berinovasi semakin dihargai karena perusahaan membutuhkan individu yang dapat memberikan ide-ide segar dan solusi yang tidak terduga.
BACA JUGA:Beauty AI Makin Populer: Begini Cara Teknologi Membantu Pilih Makeup Terbaik
BACA JUGA:Tren Beauty AI: Inovasi Kecantikan dengan Teknologi Artificial Intelligence
Langkah-Langkah untuk Bertahan di Pasar Kerja
Agar tetap kompetitif, Gen Z perlu terus mengembangkan keterampilan digital dengan mengikuti pelatihan atau mendapatkan sertifikasi terkait.
Selain itu, memperluas jaringan profesional melalui LinkedIn dan terlibat dalam komunitas industri bisa membuka lebih banyak kesempatan.
Menyesuaikan diri dengan tren kerja yang terus berubah, terutama dalam hal otomatisasi dan sistem kerja hybrid, juga menjadi hal penting yang perlu diperhatikan.