Rekrutmen CASN Kemenkeu Dibuka 2025–2029, Formasi Meluas hingga 19.500 Orang

INFORADAR.ID - Rekrutmen CASN Kemenkeu (kementerian keuangan) akan kembali digelar selama periode 2025 hingga 2029 sesuai arah kebijakan terbaru Kementerian Keuangan.

Dalam Renstra Kemenkeu yang tercantum pada PMK Nomor 70 Tahun 2025, pemerintah menegaskan bahwa rekrutmen ini menjadi bagian penting untuk menjaga ketersediaan SDM di tengah perubahan kebutuhan organisasi.

Melalui rencana ini, rekrutmen CASN Kemenkeu disiapkan untuk memastikan regenerasi pegawai tetap berjalan optimal.

Kemenkeu memperkirakan pertumbuhan jumlah SDM berada di kisaran 0,01% hingga 0,50% per tahun, dan evaluasi akan dilakukan secara berkala.

Kebijakan rekrutmen CASN Kemenkeu lahir karena adanya perhitungan kebutuhan pegawai, termasuk potensi pensiun dan pegawai keluar non-pensiun.

BACA JUGA:Mengapa Generasi Strawberry Mudah Dicap Rapuh di Dunia Kerja? Ternyata Ini

BACA JUGA:Film Indonesia dengan Skor Rotten Tomatoes Tertinggi, 6 Judul Wajib Tonton

Formasi Bertahap hingga Total 19.500 Pelamar

Pada tahun pertama, yaitu 2025, Kemenkeu menyediakan sekitar 2.100 formasi. Memasuki tahun 2026 hingga 2029, jumlah ini meningkat menjadi 4.350 formasi per tahun. Jika dijumlahkan, total kuota selama lima tahun mencapai 19.500 posisi.

Data HRIS per 31 Desember 2024 menunjukkan ada sekitar 5.738 pegawai yang diproyeksikan memasuki masa pensiun pada periode tersebut.

Selain itu, tren tiga tahun terakhir juga memperlihatkan potensi keluarnya sekitar 2.010 pegawai non-pensiun dalam lima tahun mendatang, termasuk karena perpindahan, penugasan, pengunduran diri, hingga faktor lain.

Perhitungan tersebut menjadi dasar penyusunan kebutuhan pegawai guna menjaga stabilitas struktur SDM Kemenkeu.

Skema Rekrutmen dan Onboarding Bakal Ditingkatkan

Menteri Keuangan Purbaya Yudhi Sadewa menegaskan bahwa pola perekrutan dan proses adaptasi pegawai baru akan diperbarui agar selaras dengan perkembangan teknologi dan karakteristik generasi Z serta milenial.

BACA JUGA:Angga dan Shenina Beradu Acting di Film Dopamin, Ini Sinopsis dan Fakta Menariknya

BACA JUGA:Roy Suryo Dijadwalkan Diperiksa di Polda Metro Jaya Terkait Dugaan Ijazah Palsu Jokowi

Langkah peningkatan ini mencakup:

1. Modernisasi proses rekrutmen, mulai dari kebijakan baru, penguatan citra Kemenkeu sebagai employer, hingga penyederhanaan mekanisme seleksi.

2. Pembaruan program onboarding, termasuk pemantapan buddy system, peningkatan peran mentorship, serta penggunaan platform digital untuk memperlancar proses adaptasi pegawai baru.

Purbaya berharap seluruh upaya tersebut mampu menghasilkan sumber daya manusia yang kuat, kompeten, dan memiliki loyalitas tinggi terhadap organisasi.

Sumber: