Penting pula bagi manajemen untuk menjaga komunikasi yang transparan dengan karyawan, terutama Gen Z, untuk memahami kebutuhan dan aspirasi mereka.
Perusahaan pun bisa menawarkan program pelatihan dan pengembangan karir yang dapat membantu Gen Z merasakan pertumbuhan di tempat kerja, sehingga mereka lebih termotivasi untuk bertahan.
Generasi Z memiliki kecenderungan untuk berpindah kerja lebih sering dibandingkan generasi sebelumnya karena mereka mencari lingkungan kerja yang sejalan dengan nilai pribadi dan kesejahteraan mereka.
Perusahaan yang menawarkan fleksibilitas, kesempatan pengembangan diri, dan komunikasi yang transparan cenderung mampu mempertahankan karyawan dari generasi ini lebih lama.