Sikap asertif dan kritis ini secara langsung memaksa departemen sumber daya manusia untuk tampil lebih transparan dan manusiawi.
Para perekrut kini menyadari bahwa mereka sedang berhadapan dengan generasi yang sangat memahami nilai jual intelektual mereka di pasar tenaga kerja.
Perusahaan tidak bisa lagi bersikap sewenang-wenang atau menutup-nutupi borok manajemen internal.
Wawancara terbalik ini menjadi ujian kredibilitas yang sama beratnya bagi perusahaan untuk membuktikan bahwa mereka benar-benar layak menjadi wadah pertumbuhan bagi talenta-talenta muda yang cerdas ini.